Características essenciais para ser um Super Mentor
Ter alguma experiência profissional - com a sua experiência, já adquiriu e desenvolveu competências técnicas e transversais no mercado de trabalho - pode partilhar experiências, conselhos e dicas baseados na própria experiência prática;
Garantir que tem disponibilidade horária para acompanhar o mentee durante o ano - as relações de mentoria não são estáticas a nível de necessidades e de tempo despendido;
Ter capacidade de comunicação e de escuta ativa;
Demonstrar disponibilidade para construir uma relação de apoio e confiança com o mentee;
Ser empático, procurar entender e ajustar-se a cada perfil e necessidades do mentee;
Aceitar as dúvidas, os objetivos e as expectativas do mentee: todas as perspetivas são válidas - não fazer julgamentos nem criticar as escolhas/opções do mentee;
Acreditar no potencial do mentee e querer contribuir para o seu desenvolvimento, tanto pessoal, como académico e profissional;
Saber dar feedback;
Procurar, sempre que possível, estimular a capacidade reflexiva e de pensamento crítico;
Respeitar o espaço do mentee - explorar apenas as temáticas nas quais ele se sinta confortável e tenha interesse
Ter autoconsciência e capacidade de se autoavaliar - se não se sente capaz de orientar ou aconselhar nas áreas que o estudante precisa, ser honesto e alertar o Career Office
Gostar de partilhar as suas vivências e experiências: um dos aspetos mais importantes da relação de Mentoring será a partilha.
Achas que tens o que é preciso para ser Mentor?
Se sim, inscreve-te. A tua experiência poderá fazer a diferença!
